НАПРАВЛЕНИЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТЕХНОЛОГИЙ ИСКУССТВЕННОГО ИНТЕЛЛЕКТА В HR-МАРКЕТИНГЕ И УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ

Авторы

  • Новосельцева Е. Г. Институт технологий (филиал) Донского государственного технического университета в г. Волгодонске, Волгодонск, Россия Автор

DOI:

https://doi.org/10.54220/v.rsue.1991-0533.2024.22.39.009

Ключевые слова:

HR-маркетинг, управление персоналом, автоматизация, искусственный интеллект

Аннотация

В статье исследуются вопросы автоматизации HR-маркетинга и управления персоналом на основе искусственного интеллекта с целью повышения эффективности бизнеспроцессов компании и адаптивности к изменяющимся рыночным условиям. Автором рассмотрена мировая и отечественная статистика, представлена типология искусственного интеллекта в управлении персоналом по видам выполняемых задач, определены направления использования алгоритмов искусственного интеллекта в сфере HR. Выделены риски, причины отказа и преимущества внедрения технологий искусственного интеллекта при управлении кадровым потенциалом на основе анализа практик автоматизации. Интеллектуальные технологии меняют экосистему управления персоналом, оптимизируют внутренние процессы и способствуют росту бизнеса.

Загрузки

Опубликован

2024-10-04

Выпуск

Том 31 № 2 (86) (2024): ВЕСТНИК РОСТОВСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ЭКОНОМИЧЕСКОГО УНИВЕРСИТЕТА (РИНХ)

Раздел

Статьи

Лицензия

Copyright (c) 2024 Новосельцева Е. Г.

Лицензия Creative Commons

Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.

Как цитировать

НАПРАВЛЕНИЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТЕХНОЛОГИЙ ИСКУССТВЕННОГО ИНТЕЛЛЕКТА В HR-МАРКЕТИНГЕ И УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ. (2024). Вестник Ростовского государственного экономического университета (РИНХ), 31(2 (86), 75-85. https://doi.org/10.54220/v.rsue.1991-0533.2024.22.39.009