КОНЦЕПТУАЛЬНАЯ ОСНОВА ПРИНЯТИЯ СТРАТЕГИЧЕСКИХ И ОПЕРАЦИОННЫХ РЕШЕНИЙ В ОБЛАСТИ HR-МАРКЕТИНГА КОМПАНИИ
DOI:
https://doi.org/10.54220/v.rsue.1991-0533.2024.42.43.011Ключевые слова:
HR-маркетинг, стратегические решения, операционные решения, управленческие решенияАннотация
В статье обосновывается понимание того, что отсутствие в компании идейной основы стратегических и операционных решений для HR-маркетинга снижает общую эффективность ее деятельности и препятствует раскрытию потенциала ее развития как в краткои среднесрочной, так и в долгосрочной перспективе. Предложен усовершенствованный алгоритм принятия стратегических и операционных решений в HR-маркетинге компании, позволяющий реализовывать выверенные управленческие шаги и учитывать их долгосрочные и краткосрочные последствия для бизнеса.
Опубликован
2024-03-20
Выпуск
Раздел
Статьи
Лицензия
Copyright (c) 2023 Жуков Д. С.
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.
Как цитировать
КОНЦЕПТУАЛЬНАЯ ОСНОВА ПРИНЯТИЯ СТРАТЕГИЧЕСКИХ И ОПЕРАЦИОННЫХ РЕШЕНИЙ В ОБЛАСТИ HR-МАРКЕТИНГА КОМПАНИИ. (2024). Вестник Ростовского государственного экономического университета (РИНХ), 30(4 (84), 81-90. https://doi.org/10.54220/v.rsue.1991-0533.2024.42.43.011
