ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В УСЛОВИЯХ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ

Аннотация

В условиях инновационного развития человеческий ресурс приобрел статус стратегического ресурса. Это связано с переориентацией экономических интересов с ресурсной сырьевой сферы на сферу знаний и интеллектуального капитала. Как следствие, процесс управления человеческими ресурсами хозяйствующих субъектов также подвергается стратегической трансформации, выраженной в оптимизации управленческого воздействия. Человеческий ресурс как качество, характеристика и способность индивида к действию является частью человеческого капитала, а именно: знаний, умений и навыков индивида. Физическая и психофизиологическая форма человека приводит к устареванию его знаний, умений и навыков. Человеческий капитал подлежит износу или амортизации, то есть может принять форму невозобновляемого ресурса. В противовес человеческие ресурсы включают момент самоценности индивида, то есть внутренний стержень личности, ее индивидуальность, внимание к себе, самоуважение, высокую самооценку. Самоценность реализуется в динамическом развитии личности на протяжении всей жизни. Таким образом, процесс управления как совокупность приемов совместно с технологическим прорывом предопределяют новые реалии в управлении человеческими ресурсами и создают предпосылки для активного самоосуществления, удовлетворения потребности в самоутверждении, что способствует достижению заявленного управленческого результата для хозяйствующего субъекта. Реализовать эффективное управление человеческими ресурсами в условиях инновационного развития возможно при учете влияния факторного воздействия как элемента движущей силы.